13 份民間調查 ＋ 33 家國營公營機構薪資全景
台灣科技與
金融業薪資全景
整合 13 份民間匿名回報表（5,567 筆資料），並收錄 33 家國營事業與公營機構 40 年薪級表。涵蓋科技軟體、半導體、金融證券、公營體系與海外遠端職缺，建立跨軌道、跨年資的客觀薪資落點對照。
全體年總薪資水準 · 萬／年
全體中位數
110萬
有效薪資樣本5008 筆
常用基準標線快捷切換點選直接定位
↑
P75（前標）與 P88（頂標）分別代表高於資料中 75% 與 88% 有效樣本的年薪水準。
全體月底薪中位數6.5 萬
每日工時中位數8 小時
年薪頂標 P88228 萬
國營公營 40 年薪級33 家機構
DATA DASHBOARD / 薪資互動儀表板
從資料中，找到客觀的比較基準。
整合科技業、金融業、國營公營機構與遊戲產業共七大資料主題。選擇特定篩選條件後，可直接複製網址分享或匯出彙總 CSV 資料檔。
薪資探索
年總薪資以新台幣萬元為單位，可同時依資料來源、年資、職務與產業進行交叉篩選。樣本數未滿 30 筆標示小樣本警示，未滿 10 筆則列為極小樣本，請搭配樣本數綜合評估。
薪資百分位
拖曳滑桿探索 PR 1 至 PR 99 的自訂薪資落點，或點選常用標線快速切換。
PR 50全體中位數
推估年總薪資
110 萬元／年
快速標線：
PR 50 代表在目前篩選條件下，年薪高於約 50% 的回報樣本（推估約 110 萬元／年）。
PR 50110萬
P25
81.8
81.8
中位數
110
110
P75
160
160
P88
228
228
P90
250
250
同一座標：0–275 萬元
P25–P75 核心區間：81.8–160 萬元
年總薪資分布
薪資區間採不等寬級距；長條高度代表各級距樣本佔比（%），完整筆數可展開下方資料表。
查看分布資料表
| 區間（萬元） | 人數 | 占比 |
|---|---|---|
| <60 | 313 | 6.2% |
| 60–80 | 754 | 15.1% |
| 80–100 | 846 | 16.9% |
| 100–120 | 769 | 15.4% |
| 120–150 | 774 | 15.5% |
| 150–200 | 686 | 13.7% |
| 200–300 | 481 | 9.6% |
| 300+ | 385 | 7.7% |
資料來源組成
| 來源 | 樣本數 |
|---|---|
| 科技業 | 3387 |
| 金融業 | 995 |
| 新鮮人 Offer | 313 |
| 海外職涯 | 313 |
職務 × 年資熱圖
底色深淺代表年薪中位數水準，格內顯示樣本數（n）。點選特定格子可直接套用該項職務與年資篩選。
職務0–1 年1–3 年3–5 年5–8 年8–12 年12 年＋
其他
一般軟體
韌體 / 硬體
管理 / PM
半導體製程 / 設備
QA / 測試
後端—
資料 / AI——
前端——
DevOps / SRE——
行動端—
全端—
資安—
查看熱圖資料表
| 職務 | 年資 | 樣本數 | 中位數 | 樣本警示 |
|---|---|---|---|---|
| 其他 | 0–1 年 | 34 | 78.5 | |
| 其他 | 1–3 年 | 558 | 90 | |
| 其他 | 3–5 年 | 241 | 110 | |
| 其他 | 5–8 年 | 525 | 105 | |
| 其他 | 8–12 年 | 342 | 120 | |
| 其他 | 12 年＋ | 241 | 132.6 | |
| 一般軟體 | 0–1 年 | 37 | 105 | |
| 一般軟體 | 1–3 年 | 241 | 97.5 | |
| 一般軟體 | 3–5 年 | 262 | 105 | |
| 一般軟體 | 5–8 年 | 264 | 130 | |
| 一般軟體 | 8–12 年 | 139 | 160 | |
| 一般軟體 | 12 年＋ | 61 | 220 | |
| 韌體 / 硬體 | 0–1 年 | 4 | 99.1 | 極小樣本，僅供參考 |
| 韌體 / 硬體 | 1–3 年 | 81 | 110 | |
| 韌體 / 硬體 | 3–5 年 | 84 | 120 | |
| 韌體 / 硬體 | 5–8 年 | 90 | 152.5 | |
| 韌體 / 硬體 | 8–12 年 | 57 | 200 | |
| 韌體 / 硬體 | 12 年＋ | 44 | 200 | |
| 管理 / PM | 0–1 年 | 2 | 97.5 | 極小樣本，僅供參考 |
| 管理 / PM | 1–3 年 | 30 | 82.5 | |
| 管理 / PM | 3–5 年 | 27 | 100 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 管理 / PM | 5–8 年 | 43 | 125 | |
| 管理 / PM | 8–12 年 | 69 | 150 | |
| 管理 / PM | 12 年＋ | 139 | 184 | |
| 半導體製程 / 設備 | 0–1 年 | 7 | 82 | 極小樣本，僅供參考 |
| 半導體製程 / 設備 | 1–3 年 | 43 | 94 | |
| 半導體製程 / 設備 | 3–5 年 | 26 | 120 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 半導體製程 / 設備 | 5–8 年 | 22 | 116 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 半導體製程 / 設備 | 8–12 年 | 18 | 141.5 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 半導體製程 / 設備 | 12 年＋ | 5 | 180 | 極小樣本，僅供參考 |
| QA / 測試 | 0–1 年 | 1 | 150 | 極小樣本，僅供參考 |
| QA / 測試 | 1–3 年 | 23 | 85 | 小樣本，請審慎解讀 |
| QA / 測試 | 3–5 年 | 20 | 100 | 小樣本，請審慎解讀 |
| QA / 測試 | 5–8 年 | 13 | 125 | 小樣本，請審慎解讀 |
| QA / 測試 | 8–12 年 | 10 | 126.5 | 小樣本，請審慎解讀 |
| QA / 測試 | 12 年＋ | 4 | 147.5 | 極小樣本，僅供參考 |
| 後端 | 0–1 年 | 1 | 104 | 極小樣本，僅供參考 |
| 後端 | 1–3 年 | 16 | 87.5 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 後端 | 3–5 年 | 22 | 90.5 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 後端 | 5–8 年 | 19 | 119 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 後端 | 8–12 年 | 6 | 138 | 極小樣本，僅供參考 |
| 後端 | 12 年＋ | — | — | 無資料 |
| 資料 / AI | 0–1 年 | — | — | 無資料 |
| 資料 / AI | 1–3 年 | 14 | 105 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 資料 / AI | 3–5 年 | 10 | 172.5 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 資料 / AI | 5–8 年 | 11 | 130 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 資料 / AI | 8–12 年 | 4 | 156.5 | 極小樣本，僅供參考 |
| 資料 / AI | 12 年＋ | — | — | 無資料 |
| 前端 | 0–1 年 | — | — | 無資料 |
| 前端 | 1–3 年 | 17 | 68.8 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 前端 | 3–5 年 | 17 | 100 | 小樣本，請審慎解讀 |
| 前端 | 5–8 年 | 5 | 98 | 極小樣本，僅供參考 |
| 前端 | 8–12 年 | 2 | 150 | 極小樣本，僅供參考 |
| 前端 | 12 年＋ | — | — | 無資料 |
| DevOps / SRE | 0–1 年 | — | — | 無資料 |
| DevOps / SRE | 1–3 年 | 7 | 100 | 極小樣本，僅供參考 |
| DevOps / SRE | 3–5 年 | 9 | 130 | 極小樣本，僅供參考 |
| DevOps / SRE | 5–8 年 | 10 | 140 | 小樣本，請審慎解讀 |
| DevOps / SRE | 8–12 年 | 2 | 147.5 | 極小樣本，僅供參考 |
| DevOps / SRE | 12 年＋ | — | — | 無資料 |
| 行動端 | 0–1 年 | 1 | 75 | 極小樣本，僅供參考 |
| 行動端 | 1–3 年 | 8 | 83.5 | 極小樣本，僅供參考 |
| 行動端 | 3–5 年 | 4 | 106.5 | 極小樣本，僅供參考 |
| 行動端 | 5–8 年 | 5 | 125 | 極小樣本，僅供參考 |
| 行動端 | 8–12 年 | 3 | 160 | 極小樣本，僅供參考 |
| 行動端 | 12 年＋ | — | — | 無資料 |
| 全端 | 0–1 年 | 1 | 51.6 | 極小樣本，僅供參考 |
| 全端 | 1–3 年 | 2 | 60.5 | 極小樣本，僅供參考 |
| 全端 | 3–5 年 | 2 | 96 | 極小樣本，僅供參考 |
| 全端 | 5–8 年 | 2 | 215 | 極小樣本，僅供參考 |
| 全端 | 8–12 年 | 1 | 120 | 極小樣本，僅供參考 |
| 全端 | 12 年＋ | — | — | 無資料 |
| 資安 | 0–1 年 | 1 | 115 | 極小樣本，僅供參考 |
| 資安 | 1–3 年 | 3 | 91 | 極小樣本，僅供參考 |
| 資安 | 3–5 年 | 2 | 147.5 | 極小樣本，僅供參考 |
| 資安 | 5–8 年 | 3 | 115 | 極小樣本，僅供參考 |
| 資安 | 8–12 年 | 1 | 80 | 極小樣本，僅供參考 |
| 資安 | 12 年＋ | — | — | 無資料 |
比較條件
最多可暫存三組篩選條件，所有圖表採用同一 0–275 萬元座標，便於橫向對照，亦可複製網址分享。
尚未加入比較條件。
各資料集之採樣背景與問卷欄位不同，各群中位數為統計現況描述，非特定個人或職缺之核薪保證。小樣本（n < 30）與極小樣本（n < 10）易受極端值影響，解讀時請留意樣本數。 新鮮人 Offer 之年薪部分採固定底薪加計保障月數推估；海外職位則受即期匯率與各國物價指數影響，跨資料集不宜直接視為等同之基準對照。
市場定位試算
先找市場基準，
再準備談薪。
拖曳年資滑桿，對照同年資受訪者的薪資落點。中位數適合作為基本底線；若具備量化專案成果與架構主導經驗，可將 P75（前標）作為目標，P88 則是市場頂標水準。若考量穩定調薪體系，亦可至儀表板「國營事業」專區對照 40 年公營階梯。
市場中位數110 萬／年
前標目標 · P75150 萬／年
頂標水準 · P88220 萬／年
依相鄰年資區間內插估算，目前區間對應「3–5 年」（樣本數 726 筆）。實際核薪仍視公司規模、技術堆疊與出資結構而定。
職涯成長策略
年資不同，
該看的重點也不同。
薪水是階段性結果。評估下一份工作時，更要看團隊能不能提供持續累積專業技術與架構主導的舞台。
0–2 年
先確認自己進得了「有完整工程制度」的團隊
剛入行時起薪差距最小，但工程習慣與能力累積速度落差最大。優先選擇落實程式碼審查（Code Review）、自動化測試與 CI/CD 部署流程的團隊。由資料觀察，從 0–3 年邁向 4–7 年時，科技業中位數增幅約兩成，金融業約兩成五。
2–5 年
把履歷上的「技術清單」改寫為「具體解決了什麼」
單純羅列框架與工具難以凸顯競爭力。將系統效能改善、服務穩定度（SLA）提升或為團隊節省的工時量化呈現。此階段市場議價空間顯著擴大，前標（P75）與中位數的薪資差距開始明顯拉開。
5 年＋
決定薪資天花板的是產業賽道，不只是年資
同年資條件下，外商、半導體與高毛利產品團隊的中位數可能差距一至兩倍。資深階段評估重點在於系統架構取捨、跨團隊推動與事故應變（Incident Response）；外語溝通能力更直接決定了跨國與遠端職缺的選擇空間。
面試談薪檢核清單
談 offer 時，
這 6 題比月薪更有用。
- 01總年薪（TC）包含哪些項目？固定底薪、保障月數、績效獎金、分紅或股票（RSU）各佔多少比例？
- 02團隊過去兩年實際發放的獎金月數平均是多少？與 Offer 上的預期水準差距多大？
- 03每週實際工時、輪值（On-call）及假日值班頻率如何？加班費核發或補休制度是否落實？
- 04團隊近一年的人員流動狀況為何？接替的職缺是組織擴編還是前人離職？
- 05平日的程式碼審查（Code Review）、自動化測試、部署流程與事後檢討（Post-mortem）實際如何運作？
- 06如果做滿一年且表現符合預期，我會主導或參與到哪些核心技術架構與專案？
資料背景說明
先掌握大盤趨勢，
再回歸個別職缺條件判斷。
13 份民間回報表的原始欄位結構各不相同，整併前已逐一進行正規化與異常值過濾，金額統一換算為「新台幣萬元」。以下列出各資料源納入分析的有效樣本筆數：
TABLE 01
中華電信逐年薪資表
中華電信逐年薪酬結構
40 筆TABLE 02
金融業年終／年薪調查
銀行、人壽、證券、金控從業人員
1003 筆TABLE 03
科技業薪資回報 A
DCard 科技業版匿名回報
421 筆TABLE 04
科技業薪資回報 B
DCard 軟體工程師調查表
764 筆TABLE 05
科技業薪資回報 C
DCard 科技業版匿名回報
896 筆TABLE 06
科技業薪資回報 D
DCard 科技業版匿名回報
176 筆TABLE 07
科技業薪資回報 E
DCard 科技業版匿名回報
154 筆TABLE 08
科技業薪資回報 F
DCard 科技業版匿名回報
281 筆TABLE 09
含工作地點的薪資回報
另含英文與技術能力要求
48 筆TABLE 10
博弈產業公司名單
同業互評，含風險標記
229 筆TABLE 11
面試 offer 起薪表
面試當下拿到的月薪與保障月數
364 筆TABLE 12
科技業年薪公開區
含學校、學歷、性別與週工時
1093 筆TABLE 13
海外／外商 offer 分享
含股票、簽約金與級別
367 筆讀這份資料前，先確認這五件事
- 各民間問卷欄位定義不同：部分填答為「全年總薪資（含分紅與各類獎金）」，部分為「月薪 × 保障月數」，整併後主要作為相對落點參考。
- 金額單位一律標準化為「新台幣萬元」。填答之月薪不論填「7」或「70,000」，均已轉換對齊，並剔除極端離群值與格式異常樣本。
- 外商與海外薪資以基準匯率折合新台幣計算，股權或限制型股票（RSU）以 4 年平均攤提估算；實際給付會隨即期匯率與股價漲跌浮動。
- 國營事業與公營機構數據採用各單位現行薪級表（中華電信採 2025 年新制），包含本俸、年終考核、績效獎金及留才津貼，為制度化薪給階梯，非個人匿名抽樣。
- 民間問卷採自願匿名回報，具高薪或特定代表性經驗者通常分享意願較高，統計數值可能略高於全體市場常態分佈，解讀時請搭配樣本數（n）綜合判斷。